ビジネススキル

リーダーシップ論のおすすめ本221選

BookPicksユーザーのレビュー付きで221冊を厳選紹介

変化の激しい現代において、組織を率いるリーダーに求められるのは、単なる論理的思考やマネジメントスキルではありません。『採用基準』が示すように、予測不可能な時代に「自ら道を切り拓く」人材になるためには、意思決定のマインドセット、他者との関わり方、そして美意識や戦略的思考力が不可欠です。リーダーシップ論は、組織のトップから現場のプロフェッショナルまで、すべてのビジネスパーソンが直面する「どう判断し、どう行動するか」という根本的な問いに向き合う分野。このカテゴリでは、古典的知見から最新の組織論まで、真のリーダーシップを身につけるための221冊を網羅しています。

リーダーシップ論のおすすめ本 TOP 10

  1. 世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？ 経営における「アート」と「サイエンス」 光文社
  2. ビジネスリーダーのための意思決定の教科書 ディスカヴァー・トゥエンティワン
  3. 勝負眼 「押し引き」を見極める思考と技術 文藝春秋
  4. 失敗の本質 日本軍の組織論的研究 中央公論新社
  5. マネジメント〔エッセンシャル版〕 基本と原則 ダイヤモンド社
  6. 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 ニューズピックス
  7. LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる 日経ＢＰ
  8. 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの ダイヤモンド社
  9. トリニティ組織 人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」 草思社
  10. 参謀の思考法 トップに信頼されるプロフェッショナルの条件 ダイヤモンド社
並び替え:
『失敗できる組織』の書影 2件

失敗できる組織

早川書房

「失敗」への解像度を何倍にも高められ、心理的安全性をチームや組織の成長に生かすために役立つ本

野口 光太郎 ユーザベース ソフトウェアエンジニア
『メダリスト（1）』の書影 2件

メダリスト（1）

講談社

コーチングやモチベートなど、人のやる気、能力を引き出すという点において教科書のような漫画だと思ってます。

鶴房 秀一 NewsPicks,Inc. Engineer
『パワハラ上司を科学する』の書影 2件

パワハラ上司を科学する

筑摩書房

破壊的リーダーシップが発揮される構成要件は「リーダー」「環境」に加えて「フォロワー」による

井筒 陸也 株式会社Criacao / Criacao Shinjuku 広報室・クリエイティブ室 室長
『経営者の条件』の書影 2件

経営者の条件

岩波書店

なぜ巨大組織で選抜されたトップが不正に手を染めるのか？

前川 孝雄 株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ 代表取締役
『ヤマト正伝　小倉昌男が遺したもの』の書影

ヤマト正伝　小倉昌男が遺したもの

日経ＢＰ

「サービスが先、利益は後」「全員経営」といった理念が、経営者の行動を通じて、真に根づき、実践されている

南 公男 元大手電機メーカー、システムデザイン、HRアナリスト ｜事業戦略｜組織｜自動化｜採用、キャリア｜ヘルスケア、モビリティ｜
『信頼学の教室』の書影

信頼学の教室

講談社

信頼とは「相手から被害を受けるリスクがあるにもかかわらず、メリットを期待して関係を持つこと」

古屋 荘太 NewsPicks, Inc. コミュニティチーム キャスティングプロデューサー
『女王の花』の書影

女王の花

小学館

主人公が悩みながら戦場で行う情報収集や決断は、経営者の日常だ

小島 舞子 株式会社クラフター 代表取締役
『星降る王国のニナ（1）』の書影

星降る王国のニナ（1）

講談社

敵ばかりの環境にも関わらず、信念を持って自由気ままに動いて味方を増やしていく

小島 舞子 株式会社クラフター 代表取締役
『野村ノート』の書影

野村ノート

小学館

財を遺すは下、仕事を遺すは中、人を遺すは上なり

大久保 真吾 専門領域：サプライチェーン × IT
『CEOからDEOへ』の書影

CEOからDEOへ

ビー・エヌ・エヌ新社

多くの日本企業で足りないと思われる力、それは「物語性（Storytelling）: ビジョンやアイデアを魅力的な物語として語り、人々の心を動かす力」

大久保 真吾 専門領域：サプライチェーン × IT
『キングダム 1』の書影

キングダム 1

集英社

『キングダム』で例えれば他社の人間関係も瞬時にわかる、実用的な名作

豊岡 愛美 NewsPicks 編集プロデューサー
『百円の男ダイソー矢野博丈』の書影

百円の男ダイソー矢野博丈

祥伝社

創業者のスタンスをどれほど継承しながら、成長していくのか、というのは興味深いところ

平川 凌 ユーザベース Speeda事業 スタートアップアナリスト
『「できない人」の育て方辞めさせ方』の書影

「できない人」の育て方辞めさせ方

シーアンドアール研究所

押しつけではなく、「なぜそうなのか」を知り向き合い方を知り対応をしていく。そうすることで自分も相手ももう一段上に行ける

長谷部 寿大 SMERKS 代表 | 現場力向上支援 | 戦略 × 実践知 × データ活用で流通業の未来をデザイン | リテールアドバイザー
『都市と野生の思考』の書影

都市と野生の思考

集英社インターナショナル

読み終えてみれば、リーダーシップのあり方、アートの可能性、フィクションとしての家族、身体性の回復など、極めて本質に迫る学習的余韻を残してくれる良著である

OGAWA Nozomu UZABASE Executive Officer / Strategic Designer
『英雄たちの経営力』の書影

英雄たちの経営力

実業之日本社

個人による実力主義から、組織による官僚主義・政治主義へとの移行できたかどうかということが、安定した政権を築くことに成功するかどうかの分かれ目

中崎 倫子 昭和女子大学 現代ビジネス研究所 研究員
『暁のヨナ 1』の書影

暁のヨナ 1

白泉社

リーダーと仲間たちの成長、精神を揺さぶられるぐらいの心理描写の濃さ

小島 舞子 株式会社クラフター 代表取締役

よくある質問

リーダーシップ論で最もおすすめの本は？

『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』がビジネス界の根本的な価値観を示唆しており、初心者から上級者まで広く支持されています。次いで『HARD THINGS』は実践的な困難への向き合い方を学べます。

組織マネジメントの基礎を学びたいのですが？

『マネジメント〔エッセンシャル版〕 基本と原則』がおすすめです。非営利団体を含む近代的マネジメントの基本と原則が、25年経った今も色褪せない古典として機能しています。

意思決定スキルを強化したいリーダーに適した本は？

『ビジネスリーダーのための意思決定の教科書』では、情報収集のテクニックではなく、意思決定者のマインドセットに焦点を当てています。また『勝負眼』は局面ごとの判断力を養えます。

組織内の人間関係や協働について深く学べる本は？

『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論』が、多様性が前提の時代の組織構築を考える上で必読。『LISTEN』は相手を理解するコミュニケーションスキルを解説します。

歴史や古典から学ぶリーダーシップの本は？

『失敗の本質 日本軍の組織論的研究』と『最高の戦略教科書 孫子』がおすすめです。歴史的事例から組織の本質的な問題と戦略的思考力が身につきます。

企業文化や組織風土を変えたいマネージャー向けの本は？

『トリニティ組織 人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」』では、個人の価値観と組織の方向性の整合性を軸に、幸福度と生産性を同時に高める方法を提示しています。

スタッフポジションやサポート役としてのリーダーシップを学ぶには？

『参謀の思考法 トップに信頼されるプロフェッショナルの条件』が最適です。トップダウンではない影響力とプロフェッショナルの条件を具体的に解説しています。

経営戦略と組織の飛躍を実現する本は？

『ビジョナリー カンパニー 2 飛躍の法則』で、優良企業から卓越した企業への変革要因を学べます。『冒険する組織のつくりかた』では新しい組織パラダイムを提示しています。

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